中高年の求人
【12/19更新】ヒューマンライフケア宮前グループホーム の介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人（夜勤専従）
ヒューマンライフケア宮前グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市宮前区水沢3-14-3
時給 1,250 円 〜
の介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人（夜勤専従）
特別養護老人ホーム生田広場の介護求人
特別養護老人ホーム生田広場（社会福祉法人よつば会）
神奈川県川崎市多摩区西生田5-24-2
月収 210,000円〜 (手当含む)
正社員
介護老人保健施設葵の園・川崎南部の介護求人
介護老人保健施設葵の園・川崎南部（医療法人社団葵会）
神奈川県川崎市川崎区田町2-9-2
月収 201,600〜 279,000円 (手当含む)
正社員
クラーチ・ファミリア稲田堤のケアマネジャー求人
クラーチ・ファミリア稲田堤（株式会社クラーチ）
神奈川県川崎市多摩区管稲田堤1-17-15
月収 330,000円〜 (手当含む)
正社員
特別養護老人ホーム生田広場の介護求人
特別養護老人ホーム生田広場（社会福祉法人よつば会）
神奈川県川崎市多摩区西生田5-24-2
月収 210,000円〜 (手当含む)
正社員
特別養護老人ホーム生田広場の介護求人
特別養護老人ホーム生田広場（社会福祉法人よつば会）
神奈川県川崎市多摩区西生田5-24-2
月収 210,000円〜 (手当含む)
正社員
【神奈川県／川崎市高津区】ヒューマンライフケアグループホーム高津の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ヒューマンライフケアグループホーム高津（ヒューマンライフケア株式会社）
〒213-0034 神奈川県川崎市高津区上作延3丁目10番10号
時給 1,240円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
ヒューマンライフケア菅仙谷グループホーム(川崎市多摩区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア菅仙谷グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒214-0006 神奈川県川崎市多摩区菅仙谷3-7-7
月給 275,000円〜319,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
クラーチ溝の口のケアマネジャー求人
クラーチ溝の口（株式会社クラーチ）
神奈川県川崎市高津区下作延5-29-1
月収 307,000円〜 (手当含む)
正社員
ヒューマンライフケア菅仙谷グループホーム(川崎市多摩区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア菅仙谷グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒214-0006 神奈川県川崎市多摩区菅仙谷3-7-7
月給 265,000円〜319,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
介護職員（初任者研修/ヘルパー2級以上の方）川崎市麻生区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア麻生グループホーム２号館（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市麻生区千代ヶ丘3-18-3
▼月給／保有資格別 250,000円～294,000円（介護福祉士） 240,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 234,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級） ▼年収／保有資格別 350万円～414万円（介護福祉士） 334万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 327万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…154,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
宮前さくら訪問介護事業所(川崎市宮前区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
宮前さくら訪問介護事業所（株式会社宮前さくらサービス）
〒216-0007神奈川県川崎市宮前区小台2-1-10
月給 210,000円〜220,000円
契約社員（紹介） 【契約期間】 有り 期間:6ヶ月 【契約更新について】 原則更新
【神奈川県／川崎市高津区】ヒューマンライフケア宇奈根の宿の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ヒューマンライフケア宇奈根の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒213-0031 神奈川県川崎市高津区宇奈根633-2
月給 275,000円〜319,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
まごころタウン＊新百合ヶ丘(川崎市麻生区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
まごころタウン＊新百合ヶ丘（社会福祉法人まごころ）
神奈川県川崎市麻生区百合丘3丁目15-1
月給 252,200円〜286,600円
正社員 ※試用期間3ヵ月(最長6カ月まで)試用期間中、その他の条件変更なし
介護職員（介護福祉士をお持ちの方）賞与年2回／定年65歳・再雇用有／長く安定して働ける職場／退職金制度／体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現
ヒューマンライフケア多摩の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市多摩区菅馬場1-25-30
月給250,000円～294,000円 年収350万円～414万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…155,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
2025年3月開設【介護職×正社員】最大年収463万円！ホスピス型住宅内の訪問介護のお仕事です！＜車／バイク／自転車通勤可＞
ReHOPE 武蔵中原（株式会社シーユーシー・ホスピス）
神奈川県川崎市中原区
月給282,000円～326,500円 ■月給内訳 基本給：170,000円～204,500円 資格手当： 初任者・実務者15,000円 介護福祉士25,000円 処遇改善手当：65,000円 夜勤手当：8,000円/回（月4回想定） ※同行夜勤は夜勤手当の50％支給（期間1週間～2か月） ■賞与：年2回（基本給2.80ヶ月※前年度実績） 別途、処遇改善一時金支給 ＜想定年収＞賞与込み、夜勤月4回 初任者・実務者：年収395万円～446万円 介護福祉士：年収407万円～458万円
正社員
ヒューマンライフケア宮前ホスピスホーム(川崎市宮前区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア宮前ホスピスホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市宮前区水沢3-13-22
時給 1,295円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
【神奈川県／川崎市高津区】ヒューマンライフケア宇奈根の宿の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ヒューマンライフケア宇奈根の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒213-0031 神奈川県川崎市高津区宇奈根633-2
月給 265,000円〜319,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
みずたま介護ステーション溝の口西(川崎市高津区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
みずたま介護ステーション溝の口西（東京海上日動ベターライフサービス株式会社）
〒213-0034 神奈川県川崎市高津区上作延542-1 Dフェスタ溝の口内
時給 1,443円〜2,689円
試用期間なし ６ヶ月以内の有期雇用契約を締結し、雇用契約期間終了後は同意の上、継続雇用も可能となります。
介護職員（実務者研修/ヘルパー1級以上の方）川崎市麻生区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア新百合ヶ丘グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市麻生区千代ヶ丘１ー16ー6
▼月給／保有資格別 月給250,000円～294,000円（介護福祉士） 月給240,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 年収350万円～414万円（介護福祉士） 年収334万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…155,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員