世話人の求人 - 静岡県 浜松市中央区
デイサービス元気倶楽部コグニライフ(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ドゥ・ウェルフェア
月給 180,000円〜204,000円
正社員（試用期間6ヶ月・労働条件変動あり）
デイサービス楽の郷(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ドゥ・ウェルフェア
遠州小松駅より徒歩40分
月給 186,000円〜217,000円
正社員（紹介）
デイサービスセンター元気倶楽部コグニライフ(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ドゥ・ウェルフェア
月給 186,000円〜217,000円
正社員（紹介）
訪問介護ステーション リヤンド浜松東(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ＮＳリヤンド株式会社
月給 257,800円〜301,800円
正社員 ・試用期間3ヵ月（条件変更なし）
デイサービス元気倶楽部浜松(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ドゥ・ウェルフェア
時給 1,034円〜1,300円
パート（試用期間6ヶ月・労働条件変動あり）
訪問介護ステーションリヤンド-絆-浜松東(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
NSリヤンド株式会社
月給 252,000円〜283,000円
正社員（紹介）
ゴールドエイジ浜松(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ゴールドエイジ株式会社
月給 183,360円〜304,420円
正社員【試用期間3ヶ月：条件の変更なし】
ゴールドエイジ浜松(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ゴールドエイジ株式会社
時給 1,090円〜1,140円
パート【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めなし
デイサービス元気倶楽部コグニライフ(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ドゥ・ウェルフェア
時給 1,034円〜1,300円
パート（試用期間6ヶ月・労働条件変動あり）
デイサービス元気倶楽部浜松(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ドゥ・ウェルフェア
月給 180,000円〜204,000円
正社員（試用期間6ヶ月・労働条件変動あり）
デイサービス楽の郷(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ドゥ・ウェルフェア
月給 180,000円〜204,000円
正社員（試用期間6ヶ月・労働条件変動あり）
おかやま内科 デイサービス(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
医療法人社団もみのおか
高塚駅より徒歩22分
月給 220,000円〜240,000円
正社員（紹介）
デイサービス楽の郷(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ドゥ・ウェルフェア
時給 1,034円〜1,300円
パート（試用期間6ヶ月・労働条件変動あり）
訪問介護ステーション リヤンド浜松東(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ＮＳリヤンド株式会社
時給 1,034円〜1,100円
パート ・試用期間3ヵ月（条件変更なし） ・雇用期間1年（原則更新）
【静岡県／浜松市】無資格可！週1日～OK★障がい者グループホームにて世話人募集≪夜勤専従≫
ソーシャルインクルー株式会社
ＪＲ東海道本線(東京－熱海)「舞阪駅」バス・車6分
日給17,100円～
非常勤・パート
【静岡県／浜松市】無資格可！週1日～OK★障がい者グループホームにて世話人募集≪夜勤専従≫
ソーシャルインクルー株式会社
遠州鉄道「新浜松駅」バス・車8分
日給14,393円～
非常勤・パート
【静岡県／浜松市】無資格可！週1日～OK★障がい者グループホームにて世話人募集≪夜勤専従≫
ソーシャルインクルー株式会社
遠州鉄道「曳馬駅」徒歩22分
日給17,100円～
非常勤・パート
【静岡県／浜松市】無資格可！週1日～OK★障がい者グループホームにて世話人募集≪夜勤専従≫
ソーシャルインクルー株式会社
ＪＲ東海道本線(東京－熱海)「舞阪駅」徒歩20分
日給14,393円～
非常勤・パート
ヘルパーステーションひばり(浜松市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社エーエスケー
月給 189,000円〜250,000円
正社員（試用期間3ヶ月）
グループホームRASIEL高丘(浜松市中央区)の生活支援員・世話人・就労支援員(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ラシエル
時給 1,100円
パート 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他