マネジメントの求人

更新日:2025/6/11

株式会社SOYOKAZE

勤務地

新京成電鉄「元山(千葉)駅」徒歩17分

給与

月収25.0万円~32.0万円

雇用形態

契約社員(職員)

【仕事内容】■デイサービスのマネジメント業務全般・人材の管理(シフト作成・調整等)・人材の育成(介護技術等)・各種書類の管理・作成(エクセルや専用ソフトを使用し...
更新日:2025/6/11

株式会社SOYOKAZE

勤務地

東武野田線「豊四季駅」徒歩16分

給与

月収25.0万円~32.0万円

雇用形態

正社員(正職員)

【仕事内容】■ショートステイのマネジメント業務全般・人材の管理(シフト作成・調整等)・人材の育成(介護技術等)・各種書類の管理・作成(エクセルや専用ソフトを使用...
更新日:2025/6/11

株式会社SOYOKAZE

勤務地

新京成電鉄「元山(千葉)駅」徒歩17分

給与

月収25.0万円~32.0万円

雇用形態

正社員(正職員)

【仕事内容】■デイサービスのマネジメント業務全般・人材の管理(シフト作成・調整等)・人材の育成(介護技術等)・各種書類の管理・作成(エクセルや専用ソフトを使用し...
更新日:2025/6/11

株式会社SOYOKAZE

勤務地

東武野田線「豊四季駅」徒歩20分

給与

月収25.0万円~32.0万円

雇用形態

正社員(正職員)

【仕事内容】■デイサービスのマネジメント業務全般・人材の管理(シフト作成・調整等)・人材の育成(介護技術等)・各種書類の管理・作成(エクセルや専用ソフトを使用し...
更新日:2025/6/11

株式会社SOYOKAZE

勤務地

東武野田線「増尾駅」徒歩22分

給与

月収25.0万円~32.0万円

雇用形態

正社員(正職員)

【仕事内容】■デイサービスのマネジメント業務全般・人材の管理(シフト作成・調整等)・人材の育成(介護技術等)・各種書類の管理・作成(エクセルや専用ソフトを使用し...
更新日:2025/6/11

株式会社SOYOKAZE

勤務地

東武野田線「増尾駅」徒歩22分

給与

月収25.0万円~32.0万円

雇用形態

契約社員(職員)

【仕事内容】■デイサービスのマネジメント業務全般・人材の管理(シフト作成・調整等)・人材の育成(介護技術等)・各種書類の管理・作成(エクセルや専用ソフトを使用し...
更新日:2025/4/24

アースサポート株式会社

給与

月給 276,900円〜295,900円

雇用形態

正社員(試用期間:2か月、条件変更なし)

...、介護職員として長年勤務するのではなく、いずれは「マネジメント業務をやってみたい!」「責任者を目指したい!」という方向けに、キャリアチャレンジ支援プログラムをご...
更新日:2025/5/13

グリーンライフ株式会社

勤務地

つくばエクスプレス「柏の葉キャンパス駅」徒歩16分

給与

年収400万円~500万円

雇用形態

正社員(正職員)

...運営、売上管理、営業活動・採用活動、スタッフ育成、マネジメント業務・イベント、レクリエーションの管理や指導・関係機関との連携・会議への参加、社内決裁作成や管理
更新日:1970/1/1

ソーシャルインクルー株式会社

勤務地

東武野田線「増尾駅」徒歩11分

給与

年収480万円~程度月収40.0万円~程度各種手当含む

雇用形態

正社員(正職員)

...容】■入居契約にまつわる訪問対応■スタッフの採用■マネジメント■備品の準備■家具の組み立て■スタッフ管理<配属>千葉全域(タイミングにより相談)<管理>新規ホー...
更新日:2024/6/3

東京海上日動ベターライフサービス株式会社

勤務地

JR常磐線「柏駅」西口より徒歩11分

給与

時給 1,670円〜

雇用形態

準社員(非常勤) ※ 雇用期間の定めあり 試用期間 :入社日より6ヶ月間 ※試用期間は延長することがある。 試用期間後:契約期間は1年  契約の終期は、有期準社員の60歳の誕生日が属する月の末日 ※契約更新があり得る場合、契約期間満了後、会社が必要とし本人が希望する場合は契約を更新する。その際、勤務日、勤務時間、休日などを変更して更新することがある。契約更新の可否は、勤務成績、契約期間満了時に行われる面談および本人の健康状態により判断する。

...d.マネジメント研修を定期開催して、上位者のマネジメント力の向上を図っています。 e.複数のステーションのスタッフによる経験交流会で、悩み事や好取組事例の共有を...
更新日:2024/11/7

株式会社SOYOKAZE

勤務地

新京成線「五香駅」より徒歩15分

給与

月給 250,000円〜320,000円

雇用形態

正社員 ※試用期間3か月(条件変更なし)

【管理者 デイサービスでのマネジメントのお仕事です!】・人材の管理(シフト作成・調整等)・人材の育成(介護技術等)・各種書類の管理・作成(エクセルや専用ソフトを...
更新日:2024/11/7

株式会社SOYOKAZE

勤務地

東武野田線「増尾駅」より徒歩20分

給与

月給 250,000円〜320,000円

雇用形態

正社員 ※試用期間3か月(条件変更なし)

【管理者 デイサービスでのマネジメントのお仕事です!】・人材の管理(シフト作成・調整等)・人材の育成(介護技術等)・各種書類の管理・作成(エクセルや専用ソフトを...
更新日:2024/12/3

株式会社シーユーシー・ホスピス

勤務地

東武野田線 逆井駅より徒歩17分(約1.4㎞)、南柏駅より「南部クリーンセンター行」乗車「土南部小学校」バス停下車 徒歩 1 分

給与

月給 519,600円〜539,600円

雇用形態

正社員 ※試用期間3ヵ月/同条件 <労働契約期間中の変更の範囲> 業務内容:変更なし 就業場所:同一県内または転居を伴わず通勤可能な近隣施設

...を向いて生きる」を支える。を体現する施設運営・人材マネジメントをお任せします。管理者として以下業務を担っていただきます。・訪問看護、ご入居者さまの状態確認・看護...
更新日:2024/11/7

株式会社SOYOKAZE

勤務地

新京成線「五香駅」より徒歩15分

給与

月給 250,000円〜320,000円

雇用形態

正規フルタイム社員(無期契約社員) ※試用期間3か月(条件変更なし)

【管理者 デイサービスでのマネジメントのお仕事です!】・人材の管理(シフト作成・調整等)・人材の育成(介護技術等)・各種書類の管理・作成(エクセルや専用ソフトを...
更新日:2024/6/3

東京海上日動ベターライフサービス株式会社

勤務地

東武野田線「増尾駅」西口より徒歩1分

給与

月給 251,500円〜291,500円

雇用形態

正社員

...d.マネジメント研修を定期開催して、上位者のマネジメント力の向上を図っています。 e.複数のステーションのスタッフによる経験交流会で、悩み事や好取組事例の共有を...
更新日:2024/6/3

東京海上日動ベターライフサービス株式会社

勤務地

東武野田線「増尾駅」西口より徒歩1分

給与

時給 1,670円〜

雇用形態

準社員(非常勤) ※ 雇用期間の定めあり 試用期間 :入社日より6ヶ月間 ※試用期間は延長することがある。 試用期間後:契約期間は1年  契約の終期は、有期準社員の60歳の誕生日が属する月の末日 ※契約更新があり得る場合、契約期間満了後、会社が必要とし本人が希望する場合は契約を更新する。その際、勤務日、勤務時間、休日などを変更して更新することがある。契約更新の可否は、勤務成績、契約期間満了時に行われる面談および本人の健康状態により判断する。

...d.マネジメント研修を定期開催して、上位者のマネジメント力の向上を図っています。 e.複数のステーションのスタッフによる経験交流会で、悩み事や好取組事例の共有を...
更新日:2024/8/9

株式会社リビングプラットフォームケア

給与

月給 263,000円〜283,000円

雇用形態

正社員(試用期間3ヶ月/労働条件変動なし)

...や請求関連業務、行政対応、職員の労務管理、人材育成マネジメントや付随するその他の業務をお願いします。
更新日:2024/10/10

アースサポート株式会社

勤務地

常磐線(上野-仙台) 柏駅東口 徒歩15分; 常磐線(北千住-取手) 柏駅東口 徒歩15分; 東武野田線(東武アーバンパークライン) 柏駅東口 徒歩15分

給与

月給 264,200円〜276,200円

雇用形態

正社員(試用期間:2か月、条件変更なし)

...、介護職員として長年勤務するのではなく、いずれは「マネジメント業務をやってみたい!」「責任者を目指したい!」という方向けに、キャリアチャレンジ支援プログラムをご...
更新日:2024/11/7

株式会社SOYOKAZE

給与

月給 250,000円〜320,000円

雇用形態

正社員 ※試用期間3か月(条件変更なし)

【管理者 デイサービスでのマネジメントのお仕事です!】・人材の管理(シフト作成・調整等)・人材の育成(介護技術等)・各種書類の管理・作成(エクセルや専用ソフトを...
更新日:2024/6/3

東京海上日動ベターライフサービス株式会社

勤務地

JR常磐線「柏駅」西口より徒歩11分

給与

月給 251,500円〜291,500円

雇用形態

正社員

...d.マネジメント研修を定期開催して、上位者のマネジメント力の向上を図っています。 e.複数のステーションのスタッフによる経験交流会で、悩み事や好取組事例の共有を...