チャンスの求人
★月給27万円～＋賞与★無資格から始める介護のお仕事★20代・30代・40代・50代・60代活躍中！！訪問介護職員を大募集☆資格取得は当社負担♪
ホームケア土屋 京滋（株式会社土屋）
京都府宇治市
月給271,000円～316,000円＋賞与 ※令和７年度実績／業績により変動あり ※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。 ※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ ★昇進に伴い、昇給可能！ ◇オフィスマネージャー：月給35万円～ ◇エリアマネージャー：月給46万円～ ■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。 └マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。 ■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。 《評価制度について》 360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員
【京都府／京都市右京区】完全週休2日制！残業少なめ◎放課後等デイサービスでの支援員募集
マコム・プラニング株式会社
京都府京都市右京区太秦京ノ道町11-2プラムタウンイマイ
月収18.0万円～程度
正社員(正職員)
【京都府／京都市西京区】年収400万円も目指せます★完全週休2日制！児童施設での施設長募集
マコム・プラニング株式会社
京都府京都市西京区桂南巽町137-1桂スポットビル２階
月収18.0万円～程度
正社員(正職員)
【京都府／京都市中京区】訪問介護事業所嵐々（らんらん）の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
訪問介護事業所嵐々（らんらん）（医療法人みのり会）
〒604-0862 京都府京都市中京区少将井町245-1 藤和シティスクエア烏丸丸太町1001号室
月給 221,000円
契約社員【試用期間なし】 ※雇用期間の定めあり：6ヶ月（条件付き更新/更新上限なし） ※更新の条件：勤務態度による ※就業場所の変更なし
特別養護老人ホーム 山城ぬくもりの里(木津川市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
特別養護老人ホーム山城ぬくもりの里（社会福祉法人楽慈会）
〒619-0204 京都府木津川市山城町上狛天竺堂1-1
月給 292,500円〜335,000円
正社員【試用期間1ヶ月/労働条件変動あり】 試用期間中 役職手当なし ※転勤の可能性あり(木津川市内または奈良市内)
特別養護老人ホームビハーラ十条(京都市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
特別養護老人ホームビハーラ十条（社会福祉法人十条龍谷会）
京都府京都市南区吉祥院南落合町40-4
月給 191,000円〜377,000円
正社員（試用期間3ヶ月/同条件）
【京都府／京都市中京区】訪問介護事業所嵐々（らんらん）の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
訪問介護事業所嵐々（らんらん）（医療法人みのり会）
〒604-0862 京都府京都市中京区少将井町245-1 藤和シティスクエア烏丸丸太町1001号室
月給 221,000円
正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】 ※就業場所の変更なし
【駅チカ6分♪】《パート》未経験OK★チームで支えるケアマネージャー業務の求人！
せんしゅんかい小規模多機能型居宅介護事業所桃の木（せんしゅんかい小規模多機能型居宅介護事業所桃の木）
京都府京都市伏見区銀座町２－３２６－１
【時給】1,300円 【昇給】あり
パート
【夜勤なし♪＆正社員登用制度あり】《運動×会話》で笑顔をつなぐ介護のお仕事！
デイサービス アルクスタジオ丹波橋（デイサービス アルクスタジオ丹波橋）
京都府京都市伏見区大宮町５７７−１
【時給】1,230円～1,330円 【昇給】あり 【賞与】あり 計5万円～20万円（前年度実績）
パート
グループホーム涌出ぬくもりの里(木津川市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
グループホーム涌出ぬくもりの里（社会福祉法人楽慈会）
〒619-0202 京都府木津川市山城町平尾里屋敷69-4
月給 232,500円〜263,500円
正社員【試用期間1ヶ月/労働条件変動なし】 ※転勤の可能性あり(木津川市内及び奈良市内)
★月給28万円～＋賞与★介護福祉士 介護のお仕事★介護有資格者の訪問介護職員を大募集☆手当充実・昇格・昇格可能！【2025年11月以降入社枠の募集！】
京滋（株式会社土屋）
京都府宇治市
月給282,000円～317,000円＋賞与(夜勤回数8回勤務した場合)※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能！◇オフィスマネージャー：月給35万円～◇エリアマネージャー：月給46万円～■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。└マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員