チャットの求人
【無資格OK】グループホーム／働きながら無料で資格取得！
セントケアホーム府中新町（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
時給1,335円〜1,552円 研修中時給1,230円以上(研修期間14日程度程度) 夜勤手当7,800円以上/１回
パート
【週１〜OK】介護福祉士／施設・訪問両方経験可能！スキルUP
セントケア府中新町 小規模多機能（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
時給1,335円〜1,885円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) 東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給 給与に夜勤は含まれていません 夜勤手当7,900円以上/1回 土日祝手当＋50円 社会保険加入手当＋100円 経験・資格により変更あり
パート
介護福祉士／施設・訪問両方経験可能！スキルUP
セントケア府中新町 小規模多機能（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
月給294,600円～320,800円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) 4回分の夜勤手当含む 5回目以降夜勤手当8,100円以上/1回 土日祝手当＋50円 経験・資格により給与決定
契約社員
【無資格OK】高齢者施設介護職／働きながら無料で資格取得！
セントケア府中新町 小規模多機能（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
時給1,335円〜1,552円 研修中時給1,230円以上(研修期間14日程度程度) 夜勤手当7,800円以上/１回
パート
介護福祉士／施設・訪問両方経験可能！スキルUP
セントケア看護小規模府中新町（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
月給285,900円～329,600円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) 4回分の夜勤手当含む 5回目以降夜勤手当8,000円以上/1回 土日祝手当＋50円 経験・資格により給与決定
契約社員
セントケア府中(府中市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア府中（セントケア東京株式会社）
東京都府中市片町2丁目15-8号第2三田コーポ2F
時給 1,820円〜2,710円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換（67歳まで）
セントケア府中(府中市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア府中（セントケア東京株式会社）
東京都府中市片町2丁目15-8号第2三田コーポ2F
時給 1,820円〜2,710円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換（67歳まで）
セントケア府中(府中市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア府中（セントケア東京株式会社）
東京都府中市片町2丁目15-8号第2三田コーポ2F
月給 251,500円〜285,500円
正社員【試用（研修）期間3ヶ月/労働条件変更なし】
セントケア府中(府中市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア府中（セントケア東京株式会社）
東京都府中市片町2丁目15-8号第2三田コーポ2F
月給 239,500円〜285,500円
正社員（試用期間3ヶ月／同条件） ※研修期間3ヶ月（同条件）
介護福祉士（グループホーム）／調理なし！1ユニット9名の寄り添い介護
セントケアホーム府中新町（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
月給294,600円～320,800円研修中時給1,230円(研修期間14日程度)4回分の夜勤手当含む5回目以降夜勤手当8,100円以上/1回土日祝手当＋50円経験・資格により給与決定
契約社員
【資格不問】訪問介護／お客様の「できる」を育む！家庭と両立！
セントケア府中 訪問介護（セントケア東京株式会社）
東京都府中市宮西町5丁目-8-1モンサラット府中202
時給1,820円〜2,710円※給与は身体介護30分の手当（250円）を含めた1時間分の給与です※実稼働分のみ支給■資格手当：30円〜150円■土日祝手当100円〜200円■身体介護手当：最大500円■年末年始手当■東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給月収例（下限は1日4時間勤務／上限は1日8時間勤務の場合）週1日（月4日）勤務：25,900円〜58,800円週2日（月8日）勤務：51,900円〜110,800円週3日（月12日）勤務：7,7,900円〜162,800円週4日（月16日）勤務：103,900円〜214,800円週5日（月20日）勤務：129,900円〜286,800円勤務は1日1時間〜可能。給与は保有資格、ケア内容、曜日、時間により異なります。
パート
【資格不問】介護職／施設・訪問両方経験可能！スキルUP
セントケア府中新町 小規模多機能（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
月給285,900円～327,900円研修中時給1,230円(研修期間14日程度)4回分の夜勤手当含む5回目以降夜勤手当8,000円以上/1回土日祝手当＋50円経験・資格により給与決定
契約社員
【資格不問】介護職／施設・訪問両方経験可能！スキルUP
セントケア看護小規模府中新町（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
時給1,435円〜1,935円研修中時給1,230円(研修期間14日程度)東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給給与に夜勤は含まれていません夜勤手当7,900円以上/1回土日祝手当＋50円社会保険加入手当＋100円経験・資格により変更あり
パート
【資格不問】グループホーム／介護職／家庭的な雰囲気でサポート！
セントケアホーム府中新町（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
時給1,235円〜1,835円研修中時給1,230円以上(研修期間14日程度程度)■東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給■給与に夜勤は含まれていません■夜勤手当7,800円以上/1回■土日祝手当＋50円■社会保険加入手当＋100円■経験・資格により変更あり
パート
【資格不問】介護職／施設・訪問両方経験可能！スキルUP
セントケア府中新町 小規模多機能（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
月給27万900円〜31万6,400円4回分の夜勤手当を含みます。5回目以降の夜勤手当別途支給（8,100円以上／1回）夜勤は週1回程度賞与年2回（2.0ヵ月）
正社員
介護福祉士／施設・訪問両方経験可能！スキルUP
セントケア看護小規模府中新町（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
時給1,385円〜1,935円研修中時給1,230円(研修期間14日程度)東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給給与に夜勤は含まれていません夜勤手当7,900円以上/1回土日祝手当＋50円社会保険加入手当＋100円経験・資格により変更あり
パート
看護小規模／介護福祉士／資格取得支援／安心のフォロー体制
セントケア看護小規模府中新町（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
月給303,400円～329,600円研修中時給1,230円(研修期間14日程度)4回分の夜勤手当含む5回目以降夜勤手当8,200円以上/1回土日祝手当＋50円経験・資格により給与決定
契約社員
介護福祉士／施設・訪問両方経験可能！スキルUP
セントケア看護小規模府中新町（セントケア東京株式会社）
東京都府中市新町1丁目48-1
月給28万7,400円〜32万600円4回分の夜勤手当を含みます。5回目以降の夜勤手当別途支給（8,200円以上／1回）夜勤は週1回程度研修中月給25万4,500円〜32万600円(研修期間3ヶ月)研修期間の給与は夜勤の回数により異なります。賞与年2回（2.0ヵ月）
正社員
【東京都居住支援特別手当2万円支給】デイサービスの介護職/正社員募集！無資格もOK《府中市四谷/中河原駅》
アズハイム府中中河原デイサービスセンター（株式会社アズパートナーズ）
東京都府中市四谷3丁目14-9
月給252,000円～+交通費規定内全額支給(残業代20時間分、小型車運転手当含む)【モデル給与】◆介護福祉士、運転業務可(ハイエース)、世帯主、残業代月20時間分、東京都居住支援特別手当を含む場合月給:297,000円年収:3,910,000円≪各種手当≫○資格手当5,000円(初任者研修)、8,000円(実務者研修)、21,000円(介護福祉士)○処遇改善手当25,000円○東京都居住支援特別手当・勤続5年目まで:20,000円/月・勤続6年目以上:10,000円/月(支給期間は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金」の交付対象期間とする)○住宅手当10,000円(世帯主のみ)○運転手当5,000円(小型車)、10,000円(大型車)○ケアマネ有資格者手当15,000円(資格保有者のみ)※経験による
正社員
セントケア府中(府中市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア府中（セントケア東京株式会社）
東京都府中市片町2丁目15-8号第2三田コーポ2F
時給 1,195円〜2,560円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から6ヶ月間 ※雇用契約期間終了後は、双方合意の上、継続雇用も可能（正社員での雇用も可能） ※更新基準、上限回数について面接時までにお伝えします。