初めまして。
訪問介護せいわの所長の川村です。
当社はデイサービスを４施設と居宅支援事業所を１つ運営しています。
これまでは通所サービスに力を入れてきましたが、より包括的なサービスを提供するために訪問介護事業所を設立しました。
設立にあたり、利用者様だけでなく職員にとってもやりがいがある事業所を作ろうと考えインセンティブ制度も採り入れ、サービスに行く件数に対して１００円から４００円のインセンティブが付きます。この金額はサービス回数が多い職員は一回当たりの金額も上がるような仕組みです。一日１０件訪問したとして月２１日間で８４０００円のインセンティブとなります。
サービス提供責任者についてはサービス数が減るため別の評価制度も設けています。
賞与については基本給の〇か月分ということではなく各種手当込みで〇か月分と計算しますので「思っていた金額じゃない」ということは起こらないかと思います。
介護のお仕事は、業務内容自体にたくさんのやりがいがあります。
しかし、職員にとってお給料はとても大切なものでモチベーションを保つ大きな要因になると考えています。
楽しく活き活きと働いて頂くことで利用者様にも温かく対応して頂けたらと思います。
また、お給料だけでなくキャリアアップしたい方も大歓迎です。
現在運営しているデイサービスを拠点に新たな訪問介護事業所を設立する可能性もあり、その場合はオープニングの時期に一緒に頑張って頂けた仲間に新たな所長を任せることができたらとても嬉しいです。
訪問介護は勤務時間が長く、長期休みが取れないイメージがある方も多いと思いますがプライベートを大事にしつつお仕事にもモチベーションを持って取り組んでいただけたらと思っています。
まずは質問だけでもいいのでメッセージやご応募いただけたらと思います。
気になることは何でも質問して頂き、ご自身に合った会社だと思った方は面接に進んでいただけますのでご応募、メッセージお待ちしております。
