アルバイト 大学生の求人
パナソニックエイジフリーケアセンターいわくら・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリー株式会社
・叡山電車 岩倉駅より徒歩３分と駅チカ♪
時給 1,061円〜1,135円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
パナソニックエイジフリーケアセンターいわくら・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリー株式会社
・叡山電車 岩倉駅より徒歩３分と駅チカ♪
時給 1,061円〜1,135円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリー株式会社
・叡山電車一乗寺駅より徒歩3分！
時給 1,061円〜1,234円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
【京都府／京都市左京区】週3日～OK◎グループホームにて介護のお仕事です♪＜介護福祉士・パート＞
名称非公開
叡山電鉄鞍馬線
時給1,180円～
非常勤・パート・アルバイト
ポシブル京都大学前(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ポシブル医科学株式会社
元田中駅徒歩10分
時給 1,148円〜1,148円
パート 試用期間3ヶ月（労働条件変更なし） 雇用期間の定めあり：1年（期間ごとの延長あり）
ヒューマンライフケア岩倉グループホーム(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア株式会社
比叡電鉄鞍馬線「岩倉駅」徒歩17分; 地下鉄烏丸線「国際会館駅」徒歩27分
時給 1,150円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
ヒューマンライフケア岩倉グループホーム(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア株式会社
比叡電鉄鞍馬線「岩倉駅」徒歩17分; 地下鉄烏丸線「国際会館駅」徒歩27分
時給 1,180円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
訪問介護事業所いろは(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
合同会社助太刀
時給 1,300円〜1,700円
パート【試用期間3ヶ月/労働条件変動あり】 雇用期間の定めあり：1年毎の原則更新
ヒューマンライフケア岩倉グループホーム(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア株式会社
比叡電鉄鞍馬線「岩倉駅」徒歩17分; 地下鉄烏丸線「国際会館駅」徒歩27分
時給 1,140円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
ポシブル京都大学前(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ポシブル医科学株式会社
元田中駅徒歩10分
時給 1,058円〜1,058円
パート 試用期間3ヶ月（労働条件変更なし） 雇用期間の定めあり：1年（期間ごとの延長あり）
ヒューマンライフケア岩倉グループホーム(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア株式会社
比叡電鉄鞍馬線「岩倉駅」徒歩17分; 地下鉄烏丸線「国際会館駅」徒歩27分
時給 1,140円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
パナソニックエイジフリーケアセンターいわくら・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリー株式会社
・叡山電車 岩倉駅より徒歩3分と駅チカ♪
時給 1,061円〜1,135円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
ツクイ京都岩倉（デイサービス）(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
時給 1,137円〜1,167円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
洛和会訪問看護ステーション東大路(京都市左京区)の看護師・准看護師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
医療法人社団洛和会
時給 2,050円〜
パート 試用期間2週間（期間中の条件変動なし） ※雇用期間の定めあり（6ヶ月） ※契約更新の基準 ・契約の更新は次により判断する →勤務成績、態度・契約期間満了時の勤務量・能力・会社の経営状況・その他