まちづくりの求人 - 茨城県 つくば市
あずみ苑 高見原(つくば市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社アズ・ライフケア
月給 197,700円〜298,450円
正社員
ツクイ花畑（デイサービス）(つくば市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
つくば駅より関東鉄道バス乗車 「花畑一丁目」下車 徒歩1分
時給 1,051円〜1,081円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
ツクイ花畑（デイサービス）(つくば市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
つくば駅より関東鉄道バス乗車 「花畑一丁目」下車 徒歩1分
時給 1,051円〜1,081円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
あずみ苑 高見原(つくば市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社アズ・ライフケア
月給 197,700円〜298,450円
正社員
こどもサークルつくばみどりの(つくば市)の生活相談員・相談職・ソーシャルワーカー(契約社員)の求人・採用情報
株式会社サシノベルテ
月給 242,500円〜342,500円
契約社員 正社員登用あり ※ 入社から6ヶ月間は有期雇用期間（試用期間）となります。（給与・待遇は変わりません） 6ヶ月後、双方の合意により正社員登用あり（9割以上の方が6か月の有期雇用満了後、無期雇用に転換しています。） 契約の更新 有（会社の定めた判断基準により判断する） 更新上限 有（有期雇用通算契約期間の上限5年）
こどもサークルつくばみどりの(つくば市)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(契約社員)の求人・採用情報
株式会社サシノベルテ
月給 242,500円〜342,500円
契約社員 正社員登用あり ※ 入社から6ヶ月間は有期雇用期間（試用期間）となります。（給与・待遇は変わりません） 6ヶ月後、双方の合意により正社員登用あり（9割以上の方が6か月の有期雇用満了後、無期雇用に転換しています。） 契約の更新 有（会社の定めた判断基準により判断する） 更新上限 有（有期雇用通算契約期間の上限5年）
こどもサークルつくばみどりの(つくば市)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(契約社員)の求人・採用情報
株式会社サシノベルテ
月給 242,500円〜342,500円
契約社員 正社員登用あり ※ 入社から6ヶ月間は有期雇用期間（試用期間）となります。（給与・待遇は変わりません） 6ヶ月後、双方の合意により正社員登用あり（9割以上の方が6か月の有期雇用満了後、無期雇用に転換しています。） 契約の更新 有（会社の定めた判断基準により判断する） 更新上限 有（有期雇用通算契約期間の上限5年）
【茨城県／つくば市】幹部募集！障がい者施設の支援員 昇給・賞与あり！
名称非公開
つくばエクスプレス
年収260万円～390万円月収20.0万円～30.0万円残業代等別途支給
正社員(正職員)
こどもサークルつくばみどりの(つくば市)の保育士・幼稚園教諭(契約社員)の求人・採用情報
株式会社サシノベルテ
月給 197,500円〜297,500円
契約社員 正社員登用あり ※ 入社から6ヶ月間は有期雇用期間（試用期間）となります。（給与・待遇は変わりません） 6ヶ月後、双方の合意により正社員登用あり（9割以上の方が6か月の有期雇用満了後、無期雇用に転換しています。） 契約の更新 有（会社の定めた判断基準により判断する） 更新上限 有（有期雇用通算契約期間の上限5年）
こどもサークルつくばみどりの(つくば市)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(契約社員)の求人・採用情報
株式会社サシノベルテ
月給 242,500円〜342,500円
契約社員 正社員登用あり ※ 入社から6ヶ月間は有期雇用期間（試用期間）となります。（給与・待遇は変わりません） 6ヶ月後、双方の合意により正社員登用あり（9割以上の方が6か月の有期雇用満了後、無期雇用に転換しています。） 契約の更新 有（会社の定めた判断基準により判断する） 更新上限 有（有期雇用通算契約期間の上限5年）
【茨城県／つくば市】幹部募集！障がい者施設の支援員 昇給・賞与あり！
名称非公開
つくばエクスプレス
年収260万円～390万円月収20.0万円～30.0万円残業代等別途支給
正社員(正職員)
こどもサークルつくばみどりの(つくば市)の児童指導員(契約社員)の求人・採用情報
株式会社サシノベルテ
月給 192,500円〜292,500円
契約社員 正社員登用あり ※ 入社から6ヶ月間は有期雇用期間（試用期間）となります。（給与・待遇は変わりません） 6ヶ月後、双方の合意により正社員登用あり（9割以上の方が6か月の有期雇用満了後、無期雇用に転換しています。） 契約の更新 有（会社の定めた判断基準により判断する） 更新上限 有（有期雇用通算契約期間の上限5年）